《乐山师范学院学报》2007年10期 加入收藏    获取最新 
 饭店员工高流失率的原因及对策分析
 王兴琼
   作为劳动密集型企业,员工是饭店最为宝贵的资产和财富。但由于宏观与微观、主观与客观等多方面因素的影响,饭店企业的员工流失率大大高于一般企业的正常流失水平,以致对饭店的生存和发展构成了严重威胁。本文依据普莱斯-莫布雷模型,在分析饭店员工流失的原因基础上,提供了相应的解决对策和建议,以供探讨。
【作者单位】:四川师范大学旅游学院 四川成都610068
【关键词】:饭店企业;员工流失;普莱斯-莫布雷模型;原因与对策
【分类号】:F719
【DOI】:CNKI:SUN:LSSZ.0.2007-10-026
【正文快照】:
  一、饭店员工流失的现状描述伴随着旅游业的飞速发展,饭店业的投资和建设也驶入了快车道。从1978年的203家增加到2000年的10481家,我国旅游涉外饭店(含星级饭店和未评星级饭店)22年间增长了51.6倍;星级饭店也从最初的几十家发展到2003年的9751家,呈现了上百倍的增长;此外还有数
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