如何用好创新型人才--《领导科学》2008年10期

《领导科学》2008年10期

如何用好创新型人才

　　<正>较之普通人而言,对创新型人才在认识和使用上往往难度更大,原因在于他们较普通人具有更突出的个性,对于这些个性特点,一般人往往难以正确认识。古人说"人才难得亦难知",其中的"人才"指的就是这类人才。那么,对于领导者来讲,应该如何正确认识和使用这样的人才呢?
【作者单位】：河北科技大学经济管理学院
【分类号】：C962
【DOI】：CNKI:SUN:LDKI.0.2008-10-018
【正文快照】：
　　较之普通人而言,对创新型人才在认识和使用上往往难度更大,原因在于他们较普通人具有更突出的个性,对于这些个性特点,一般人往往难以正确认识。古人说“人才难得亦难知”,其中的“人才”指的就是这类人才。那么,对于领导者来讲,应该如何正确认识和使用这样的人才呢?要容忍其不

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