干部如何实现“可持续进步”--《领导科学》2007年08期

《领导科学》2007年08期

干部如何实现“可持续进步”

　　<正>常听到有人称赞某位提拔较快的优秀年轻干部“具有可持续进步的潜力”。此言颇有新意。我们知道,近年流行“可持续发展”这句话,“可持续发展”一般用于形容经济、文化、科教、社会等不断得到发展。
【作者单位】：陕西省宝鸡市信访局
【分类号】：D262.3
【DOI】：CNKI:ISSN:1003-2606.0.2007-08-018
【正文快照】：
　　常听到有人称赞某位提拔较快的优秀年轻干部“具有可持续进步的潜力”。此言颇有新意。我们知道,近年流行“可持续发展”这句话,“可持续发展”一般用于形容经济、文化、科教、社会等不断得到发展。将此话稍作加工,变为“可持续进步”,用于形容干部的成长进步、提拔和发展潜力,生动、形象且具有灵性。干部希望自己进步快、提拔快且“可持续进步”,应该说是很正常的,问题在于,希望进步,希望提拔,希望“可持续进步”,要有积极正确的态度,要有积极正确的动机和动力。一些干部追求的“可持续进步”,实际上是“可持续升官”,其动机是出于一己私利…

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