《领导科学》2007年08期 加入收藏    获取最新 
 转化后进部属三式
 陈善浩
 　　<正>领导者在对待后进部属时,有三种情况需要克服:一是冷眼相向,恶语相加,动不动就训斥责难,把他们置于自己的“对立面”;二是放任自流,不管不问,既不安排工作,也不教育引导,让他们成为工作的“旁观
【作者单位】：中共广东湛江市委办公室
【分类号】：C933.2
【DOI】：CNKI:ISSN:1003-2606.0.2007-08-005
【正文快照】：
　　领导者在对待后进部属时,有三种情况需要克服:一是冷眼相向,恶语相加,动不动就训斥责难,把他们置于自己的“对立面”;二是放任自流,不管不问,既不安排工作,也不教育引导,让他们成为工作的“旁观者”;三是即使对他们做思想工作,也往往方法简单,急于求成,一时半会儿不见成效就给
 
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