如何让领导重新重视--《领导科学》2007年03期

《领导科学》2007年03期

如何让领导重新重视

　　<正>作为被领导者,总希望被领导重视、认可,然而由于种种原因,总会有些人从领导的“红人”成为受冷落的人,由过去被器重到不被重视。面对在领导心中地位的变化,人人都会找原因,个个都会想办法,力争重新得到领导重视。笔者感到,想让领导重新重视,应把握好以下三点。
【作者单位】：解放军65016部队
【分类号】：C933
【DOI】：CNKI:ISSN:1003-2606.0.2007-03-029
【正文快照】：
　　作为被领导者,总希望被领导重视、认可,然而由于种种原因,总会有些人从领导的“红人”成为受冷落的人,由过去被器重到不被重视。面对在领导心中地位的变化,人人都会找原因,个个都会想办法,力争重新得到领导重视。笔者感到,想让领导重新重视,应把握好以下三点。痛定思痛,深刻反省,以做有心人取变。领导改变对一个人的态度,并不是由一句话、一件事、一面之词所决定的,多数是通过几件事,或你在一段时间的工作表现,或周围人对你的不满,最终思想发生变化,从而对你的态度发生改变。出现这种现象,笔者感到应以平静的心态,做到正确对待。一是做好总…

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