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《科学学与科学技术管理》 2010年12期
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高管团队异质性与技术创新绩效的关系研究——以高管团队行为整合为调节变量

马富萍  郭晓川  
【摘要】:以资源型企业为研究样本,分析了高管团队异质性与技术创新绩效之间的作用关系,以及高管团队行为整合在两者之间所起的调节作用。研究结果表明,高管团队任期、教育专业以及职业背景的异质性与技术创新绩效之间存在显著的正相关关系,并且高管团队行为整合对高管团队任期、教育水平、教育专业以及职业背景的异质性与技术创新绩效的关系起到调节作用。
【作者单位】内蒙古大学经济管理学院;
【分类号】:F272.91

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