| | | | | 知觉到的控制与工作满意度、职业倦怠的关系研究 | | | 胡冬梅 | | | <正>一、问题提出自Hoppock1935年发表了第一篇有关工作满意度的研究报告以来,对工作满意度的理论和实证的研究成为组织行为学所关注的话题。泰勒(Tayler)早在1911年就提出高报酬能提高满意度。荷兹伯格 【作者单位】:西华大学人文学院 【分类号】:B842.2 【DOI】:CNKI:SUN:JXGL.0.2007-30-004 【正文快照】: 一、问题提出自Hoppock1935年发表了第一篇有关工作满意度的研究报告以来,对工作满意度的理论和实证的研究成为组织行为学所关注的话题。泰勒(Tayler)早在1911年就提出高报酬能提高满意度。荷兹伯格(Herzberg)认为报酬只是防止不满意的保健因素,只有工作成就感、社会认可等激励因素才是产生满意感的关键。阿尔德佛(Alderfer)对马斯洛(Maslow)的需要层次理论进行了修订,提出ERG(Existenceneeds,Relatedness needs,Growth needs)理论,认为实现自己的愿望才能得到满意。同时,教师工作满意度也备受关注,从个人层面来看,教师对工作的满意与… | | | 推荐 CAJ下载 PDF下载 | | | CAJViewer7.0阅读器支持所有CNKI文件格式,AdobeReader仅支持PDF格式 |
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