| | | | | 基于心理契约的学生管理工作探析 | | | 王刚 | | | <正>将“心理契约(Psychological contract)”概念首先引入心理学领域的是美国著名管理心理学家阿吉里斯(argyris),他在《理解组织行为(Understanding Organization Behavior)》一书中探讨了工人与工头之间一种隐性及非正式的理解与默契关系,并称之为 【作者单位】:齐齐哈尔大学学生工作处 【基金】:黑龙江人文社会科学研究项目:中西方价值观教育比较研究,编号:11512139 【分类号】:G471 【DOI】:CNKI:SUN:JXGL.0.2007-24-009 【正文快照】: 将“心理契约(Psychological contract)”概念首先引入心理学领域的是美国著名管理心理学家阿吉里斯(argyris),他在《理解组织行为(UnderstandingOrganization Behavior)》一书中探讨了工人与工头之间一种隐性及非正式的理解与默契关系,并称之为“心理工作契约(Psycological work contract,1960)”。后来施恩(E.H.Schein)在他的著作中,进一步明确了心理契约对于行为动机的重要意义。他认为,心理契约是“个人将有所奉献与组织欲望有所获取之间,以及组织将针对个人期望收获则有所提供的一种组合。”换句话说,心理契约就是个人的奉献与他人… | | | 推荐 CAJ下载 PDF下载 | | | CAJViewer7.0阅读器支持所有CNKI文件格式,AdobeReader仅支持PDF格式 |
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