教师聘任制中采用“末位淘汰制”的研究与反思--《教学与管理(理论版)》2006年33期

《教学与管理(理论版)》2006年33期

教师聘任制中采用“末位淘汰制”的研究与反思

【作者单位】：西北师范大学教育学院
【分类号】：G637.2;D922.16
【DOI】：cnki:ISSN:1004-5872.0.2006-33-011
【正文快照】：
　　一、教师聘任制和末位淘汰制教师聘任制是我国实施教师管理的一项法定制度,1993年《教师法》和1995年《教育法》相继对教师聘任制度作出原则规定。2001年《国务院关于基础教育改革与发展的决定》中再次强调指出:“大力推进中小学人事制度改革。推行教师聘任制,建立‘能进能出、能上能下’的教师任用新机制。”教师聘任制是我国教师改革的一项基本措施,它有利于建立一个教师能进能出的流动机制,打破教师终身制,激发教师的工作热情,提高学校的管理效率。“末位淘汰制”也被称为“末尾辞退制”,是指经过考核后将排名相对靠后的人员予以淘汰的一…

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