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《江苏卫生事业管理》 2019年01期
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医院高级专业技术人员返聘管理的做法与体会

卢长艳  胡美云  田璇  
【摘要】:正随着经济发展,人们生活水平逐渐提高,人口老年化现象严重以及国家全面放开二孩政策,社会对卫生人力资源需求进一步增加。以本院为例,作为苏北地区重要的医疗中心,医疗服务辐射淮安及周边2 000万人,医院人力资源一直很紧张。近年来医院退休的高级职称人员逐年上升趋势,为保证医院各项诊疗工作正常开展,缓解临床医务人员尤其是高级专家严重不足,医院对退休后的高级专业技术人员实施返聘。1主要做法
【作者单位】南京医科大学附属淮安第一医院人事处
【分类号】:R197.3

【参考文献】
中国期刊全文数据库 前5条
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【共引文献】
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【二级参考文献】
中国期刊全文数据库 前7条
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【相似文献】
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