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国企高管政治晋升激励是长久之计吗?

卢馨  何雨晴  吴婷  
【摘要】:本文参考地方政府政绩需求和国资委对国企高管的考核标准,将国有企业过度投资和盈余管理行为视为政治迎合行为,并搜集了我国沪深两市A股市场2009—2013年的数据,研究了国企高管政治晋升激励与政治迎合行为之间的关系。实证结果显示,政治晋升激励会导致国企高管为了获得政治晋升而迎合地方政府的政绩需求,做出过度投资和盈余管理行为,且董事长的过度投资行为尤为明显。进一步探究则发现,薪酬激励会削弱这种正相关关系。综合来看,对国企高管的政治晋升激励并不是可以彻底改善我国公司激励机制的长久之计,只是具有短暂成效、虚假繁荣,却仍会带来诸多政治迎合行为这样饮鸩止渴的激励方式。

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