| | | | | 高校教师职务聘任制改革刍议 | | | 彭劲;黄强 | | | 建国之初就开始在高校实行的教师职称评定制度使职称具有了职务与荣誉称号的双重性质,造成了教师职务终身制的弊病;上世纪80年代中期实行教师职务聘任制度以来,先后尝试了“评聘结合”和“评聘分开”两种职务聘任模式,均没能使教师职务走出终身制的泥潭。目前,在许多高校开始试行的教师职务“以聘代评”制度,因没有建立起比旧的教师评价机制更科学的人才评价体系,亦非真正的教师职务聘任制度。
【作者单位】：安徽师范大学学校办公室;安徽师范大学人事处 安徽芜湖241000
【关键词】：高校;以聘代评;职务聘任制
【基金】：安徽省十·五教育科学规划课题项目,项目编号:JG5011
【分类号】：G647.2
【DOI】：CNKI:ISSN:1671-9743.0.2007-02-057
【正文快照】：
一我国高校实行教师职称制度由来已久,从建国之初至上世纪80年代在高校实行多年的教师职称评定制度使职称具有了职务与荣誉称号的双重性质,造成了教师职务终身制的弊病,但不能因此就否认它在当时所做的贡献。在计划经济体制时期实行的教师职称评定制度对加强师资队伍建设,调动教师工作积极性,提高教学、科研水平等方面起到了重要的作用。并通过不断的探索和总结,逐渐建立了一套与之相匹配的教师评价机制,为合理有序地使用人才提供了依据,为下一步的改革提供了许多宝贵的经验,有力地推动了当时高校教育事业的有序发展。但进行市场经济体制改… | | |  推荐 CAJ下载  PDF下载 | | | CAJViewer7.0阅读器支持所有CNKI文件格式，AdobeReader仅支持PDF格式 | | | | The Analysis about the Reform of the Faculty Employment-appointment System in Colleges and Universities | | | PENG Jing;HUANG Qiang(1.The Office of Anhui Normal University;2.The Personnel Department of Anhui Normal University;Wuhu;Anhui 241000) | | | The evalution system in colleges and universities made professional job title have double characters:the teacher's post and honorary title.So it makes the professional job title become a lifelong tenure system.After the middle decade of 1980,many universities attempted the“combine evalution with engagement”model and the“separation of evalution from employment”model successively,but there is no change for the lifelong professional job title.Because there is not a sciential evalution system on person of ability,the present teacher employment substitution for evalution system is not a true employment-appointment system.
【Keyword】：colleges and universities;substitution employment of for evalution system;employment-appointment system |
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