《怀化学院学报》2006年S1期 加入收藏    获取最新 
 劳动案件举证责任制度的缺陷及对策
 罗财喜
   劳动争议案件中,一般适用“谁主张,谁举证”的原则,特殊情况下适用举证责任倒置。劳动者在劳动关系中处于弱势地位,很多情况下根本无法证明主张的事实,人民法院常以举证不能为由判决劳动者败诉。因而如何公平合理地分配双方当事人的举证责任,实现举证责任制度应有的价值,是当今应当研究的一个重大课题。
【作者单位】:湖南财经高等专科学校 湖南长沙410205
【关键词】:劳动争议;举证责任;司法适用
【分类号】:D922.5
【DOI】:cnki:ISSN:1671-9743.0.2006-S1-019
【正文快照】:
  随着我国市场经济的深人发展,劳动争议案件呈现逐年增多趋势。人民法院在审理这类案件时,主要适用“谁主张,谁举证”的原则,特殊情况下适用举证责任倒置。因而大部分要求劳动者对主张的事实举证证明。但是,劳动者在劳动关系中处于弱势地位,很多情况下根本无法证明主张的事实,加之用人单位故意不提供有关证据,因此人民法院常以举证不能为由判决劳动者败诉,这是不公平的。我们有必要对劳动争议案件举证制度进行深人分析研究,以公平合理地分配双方当事人的举证责任,实现举证责任制度应有的价值。一、劳动案件举证责任制度的缺陷当劳…
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 Errors and Response of Labor Cases the Burden of Proof System
 LUO Cai-xi (Hunan Financial College;Changsha;Hunan 410205)
  Labor dispute cases, the general application "who advocates who proof," the special circumstances applicable burden of proof inversion. Workers in the labour relations are in a weak position, many cases can not be prove, the people's court give because of lose of evident regular workers lost evidence can not on its. How fair and reasonable allocation of the burden of proof the parties to achieve the proper value system of the burden of proof is the study should be a major issue.
【Keyword】:labor disputes;burden of proof;justice applied
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