| | | | | 建立以核心人才为中心的人力资源管理模式研究 | | | 王小军;孙立夫 | | | 企业核心能力的形成和维护离不开核心人才,建立以核心人才为中心的人力资源管理模式是必然发展趋势·建立这一管理模式从以下几个方面入手:1·从企业的发展战略和主营业务出发,识别企业的核心能力;2·确定企业的核心人才,对企业的员工进行合理分层;3·实行以点带面、以核心人才为中心的差异化管理·
【作者单位】：广东运胜律师事务所 广东广州510033(王小军);湖南大学 湖南长沙410082(孙立夫)
【关键词】：企业核心能力;企业核心人才;人力资源管理模式
【分类号】：F272.92
【DOI】：cnki:ISSN:1671-9743.0.2006-05-027
【正文快照】：
1问题的提出世纪之初,现代管理学之父彼得·杜拉克(PeterF·Drucker)在总结企业管理百年来的发展历程时指出,“20世纪中‘管理’的最重要、最独特的贡献,就是在制造业里,将体力工作者的生产率提高了50倍之多·21世纪,‘管理’所能做的与此同样重要的贡献,就是必须增加知识工作和知识工作的生产率·20世纪,企业最有价值的资产是它的生产设备·21世纪,最宝贵的资产(不论是商业或非商业机构),将是它们的知识工作者和知识工作者的生产率·”[1]这位一代宗师的世纪箴言,对于任何一个在21世纪力图有所作为的企业来说,都无异于暮鼓晨钟引人警醒、… | | |  推荐 CAJ下载  PDF下载 | | | CAJViewer7.0阅读器支持所有CNKI文件格式，AdobeReader仅支持PDF格式 | | | | On the Study of Key Figures-centered Human Resources Administrative Pattern | | | WANG Xiao-jun~1;SUN Li-fu~2 (1.Guangdong Yunsheng Law Office;Guangzhuo;Guangdong 510033;2.Human University;Chuangsha;Hunan 410082) | | | The form and maintenance of enterprise core force must take key figures into account.It is an inevitable trend that enterprise must build a key figure-centered human resources administrative pattern.To set up this pattern,we should pay attention to the following three points:a.to start from enterprise's developmental strategy and the primary service,recognizing enterprise's core competitive ability;b.to determine enterprise's key figures first,then divide enterprise staffs into different levels reasonably;c.to carry out a key figure-centered divergence administrative pattern which fans out from point to area.
【Keyword】：enterprise core force;enterprise key figures;key figure-centered human resources administrative pattern |
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