| | | | | 人事档案管理改革势在必行 | | | 刘红果;彭墨青 | | | 提出我国目前人事档案存在着管理体制和管理模式滞后、内容贫乏空洞、整理方法和手段繁琐、利用面窄、透明度低等不足。从理顺管理体制,增强法制建设,完善制度建设,补充与完善人事档案内容,提高管理机构的管理水平和管理人员的素质,创新档案管理方式方法,加快信息开发和档案工作信息化建设,拓宽利用面,增加透明度,搞好人事档案的利用、安全与保密方面提出探索性改革措施。
【作者单位】：湖南科技大学 湖南湘潭411201
【关键词】：人事档案;改革
【分类号】：G275
【DOI】：cnki:ISSN:1671-9743.0.2006-04-067
【正文快照】：
随着我国社会主义市场经济的建立,对外开放政策的深入,科学技术的迅猛发展,经济体制、政治体制、人事体制改革的不断深化,人事档案管理出现许多新情况、新问题急需我们去解决,现行的人事档案管理由于受社会各方面的影响,在管理体制、内容、利用、方法很多方面存在不足,它落后于时代发展的要求,因此,改革人事档案已势在必行。一、我国人事档案管理现状和不足(一)现行人事档案管理体制和管理模式滞后目前干部管理方面所依据的规章制度是1990年中组部、国家档案局颁发的《干部档案工作条例》和各省、市据此制定的一些实施办法和工作细则,这些内… | | |  推荐 CAJ下载  PDF下载 | | | CAJViewer7.0阅读器支持所有CNKI文件格式，AdobeReader仅支持PDF格式 | | | | Irresistiblity of Reforming Personnel File | | | LIU Hong-guo;PENG Mo-qing(Hunan Scientific & Technological University;Xiangtan;Hunan 411201) | | | This paper examines some of the existing problems in personnel file management,namely,the backwardness in system,the lack of content,the tedious sorting,the limited utilization and the state of being overshadowed.It puts forward some new ideas in how to solve the problems.
【Keyword】：personnel file;reform |
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