| | | | | 中美公务员薪酬制度对比研究 | | | 鲍晓娜;范晓男;闫红梅 | | | 各国政府已经认识到薪酬对于公职人员以及公共部门的巨大功能和战略意义,因为薪酬高低不仅关系到公职人员工作能力的开发、积极性和创造性的调动,更牵涉到政府部门工作效率的提高、工作质量的改善等问题。所以,各个国家都十分重视对公务员薪酬制度的研究。我国政府近年来也非常重视公务员薪酬制度的改革和发展,但相比一些发达国家和地区,我国的公务员薪酬制度比较落后,所以,迫切需要对这些问题进行研究并加以解决。
【作者单位】：大连工业大学管理与社会科学学院 辽宁大连116024(鲍晓娜;范晓男);中国人寿保险公司 辽宁大连116000(闫红梅)
【关键词】：薪酬制度;公务员
【分类号】：D523
【DOI】：CNKI:SUN:HLJW.0.2008-05-035
【正文快照】：
美国著名薪酬专家乔治.T.米尔科维奇这样定义薪酬:薪酬是指雇员作为雇佣关系中的一方所得到的各种货币收入,以及各种具体的服务和福利。总薪酬包括直接以现金形式支付的工资(如基本工资、绩效工资、激励工资、生活水平调整增资),或者通过福利和服务(如养老金、医疗保险、带薪休 | | |
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