中国跨国公司的跨文化管理战略--《黑龙江对外经贸》2008年05期

《黑龙江对外经贸》2008年05期

中国跨国公司的跨文化管理战略

　　企业在世界范围内经营不可避免地会遭遇文化差异,以及由文化差异所带来的文化冲突。本文从文化差异内涵及文化差异对管理的影响分析出发,试图探索出中国跨国公司解决文化冲突,实施跨文化管理的几种战略。
【作者单位】：安徽财经大学商学院安徽蚌埠233041
【关键词】：文化差异;文化冲突;跨文化管理;文化融合
【分类号】：F276.7
【DOI】：CNKI:SUN:HLJW.0.2008-05-014
【正文快照】：
　　一、文化差异的内涵所谓“文化差异”,简要的说,是指不同国家、民族间文化的差别。不同国家、不同民族的文化都有其独特性、延续性和非物质性的特点。不同国家、不同民族间的语言、传统、性格、宗教信仰和生活方式不尽相同,各国都有着与其政体相适应的物质文化、社会文化和精神

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