《黑龙江对外经贸》2006年10期 加入收藏    获取最新 
 改革公务员工资的理论分析
 王烨;仝玲
   当前公务员工资制度存在着名义工资低而实际工资高,行业差距、部门差距及地区差距大等一系列问题。公务员的工资支出是对政府提供行政管理这一公共产品的成本补偿支出,属于购买性支出和非生产性支出。根据数据分析,诸多福利支出、津贴支出增大是导致行政管理支出增大的原因。因此,应加快政府工资体制改革,清理部门津贴、补贴;将制度内工资和制度外收入合并,纳入预算管理,推行部门预算;加快配套实施条例的推行,使公务员工资范围和标准进一步细化。
【作者单位】:山东三联电子信息有限公司;东北财经大学
【关键词】:公务员;工资;个人经费;效率分析
【分类号】:D630.3
【DOI】:cnki:ISSN:1002-2880.0.2006-10-033
【正文快照】:
  一、当前公务员工资制度存在的问题1.名义工资低,实际工资高我国当前法定公务员工资标准相对较低,但在国家统一规定的津贴补贴项目之外,自行出台的大量工资性津贴补贴和奖金项目,其名目之多,发放之滥,已到了相当混乱的地步,构成了目前公务员收入中的一大变数。概括起来,“低工资、多补贴、泛福利”被认为是我国公务员薪酬制度的特点。2.工资的行业差距、部门差距及地区差距不断扩大虽然国家公务员的工资标准是全国统一的,但由于各地区财力不同,使其工资收入水平差距较大,主要反映在东西部,东部发达地区工资收入高,西部落后地区收入较低。收…
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