《国家教育行政学院学报》2008年04期 加入收藏    获取最新 
 我国高校青年教师薪酬管理研究——以“公平理论”为视角
 赵翔宇;张洁
 　　从"公平理论"的视角看,当前我国高校青年教师薪酬管理方面存在外部、内部、个人三种不公平表现形式。为此,应实施最低年薪制、完善岗位聘任制和聘后考核体制、引入宽带绩效工资体系,以确保高校青年教师薪酬管理的公平性。
【作者单位】：兰州大学西北少数民族研究中心 在读博士研究生(赵翔宇);兰州大学教育学院 在读硕士研究生(张洁)
【关键词】：公平理论;高校青年教师;薪酬管理
【分类号】：G647.2
【DOI】：CNKI:SUN:GJXZ.0.2008-04-018
【正文快照】：
　　近年来,各高校为缓解因招生规模迅速扩大而导致的教师资源短缺问题,都招收或引进了大批青年教师,使得高校师资队伍呈现出明显的年轻化趋势。如何通过有效的管理,充分调动青年教师的工作积极性、主动性与创造性,使其成为促进高校持续发展的重要人力资源保障,已是摆在高校人力资
 
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 【参考文献】 共（2）篇 
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