| | | | | 论经理人工资应否优先受偿 | | | 文坚 | | | 破产财产分配或案件执行过程中,歇业或破产的企业、公司经理人的工资债权能否也堪如雇工工资一样优先受偿?因其法无明文规定,理论上又鲜有论述,构成司法难题。解决这一难题,可以雇工工资优先权的价值取向及经理人法律定位所折射的内涵为依托,以经理人工资债权与雇工工资债权的法律属性之迥异为视角。 【作者单位】:佛山市中级人民法院 广东佛山528000 【关键词】:经理人;工资债权;委任合同;受偿 【分类号】:D912.29 【DOI】:CNKI:ISSN:1008-018X.0.2007-01-023 【正文快照】: 在司法实践中,雇工工资债权优先于一般债权受偿已得到法律的认可。但对于公司经理人的工资债权(有的月薪数万,有的数十万、百万,甚至更多)是否同样优先受偿?经理人作为企业、公司高级管理层人员是否也可纳入工资优先权的受偿主体范围?在实践中存在不同的观点与做法。本文从雇工工资优先权的角度,对经理人工资债权应否优先受偿这一问题进行分析探讨。一、雇工工资优先权旨在表达民法对雇工人格的尊重和关爱工资债权就其性质而言,乃劳动力之对价,是维持劳动者生存权的特种债权。保护劳工系现代社会法治之基本任务[。1]497是故,世界多数国家于… | | | 推荐 CAJ下载 PDF下载 | | | CAJViewer7.0阅读器支持所有CNKI文件格式,AdobeReader仅支持PDF格式 | | | | On the Advance Pay of Manager's Salary | | | WEN Jian(The People's Intermediate Court of Foshan;Foshan 528000;China) | | | In the course of property distribution and case execution of bankrupt industries and companies,should their managers' salary be payed in advance like the workers? Because there is no concrete regulation and theoretical explanation,it becomes a legislative proplem.To solve this problem,we should distinguish the workers' salary and the managers' salary debt based on the idea of workers' salary priority. 【Keyword】:managers;salary debt right;commissioned contract;payed |
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