| | | | | 开发中小企业人力资源创新培训模式 | | | 陈晶瑛 | | | 培训是提高企业员工素质必不可少的一环,一个企业是否重视员工培训可以预测其未来的竞争潜力。从某种意义上说中小企业要顺利步入知识经济时代,实现可持续发展,仍将依赖于对人力资源的挖掘、更新和培训开发。中小企业应该更新理念、创新培训内容,更新培训模式,并根据实际创设新的激励形式。
【作者单位】：佛山科学技术学院工商管理系 广东佛山528000
【关键词】：中小企业;人力资源;培训模式;创新
【分类号】：F272.92
【DOI】：cnki:ISSN:1008-018X.0.2006-05-012
【正文快照】：
改革开放20多年来,随着我国经济的高速发展,中小企业已经具有相当的规模和实力,成为我国市场经济建设必不可少的组成部分。优秀的人力资源对我国中小企业的迅速发展起到了巨大的推动作用。中小企业要顺利步入知识经济时代,实现可持续发展,仍将依赖于对人力资源的开发、管理。毫无疑问,中小企业的人力资源培训工作将历史性地显现它的重要性。一、抓好培训,提高中小企业员工素质随着知识经济时代的来临,知识生产将成为推动社会生产力发展的最重要因素,而掌握和运用知识的高素质的人才群体,将成为发展知识经济的主体。有一句“人力资源”的格言… | | |  推荐 CAJ下载  PDF下载 | | | CAJViewer7.0阅读器支持所有CNKI文件格式，AdobeReader仅支持PDF格式 | | | | Innovating the Training Model and Developing Human Resources in Mini-medium Enterprises | | | CHEN Jing-ying(Business Administration Department;Foshan University;Foshan 528000;China) | | | Training is a necessary step in improving the quality of the staff for a company.Whether an enterprise attaches importance to training its staff may predict its future competitive potentials.In the age of knowledge economy,the sustainable development of a mini-medium enterprise depends on the exploration, innovation and training of human resources.For their development,mini-medium enterprises should gradually set new idea and training model.
【Keyword】：mini-medium enterprise;human resources;training model;innovation |
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