| | | | | 外资企业中的跨文化交际问题及其对策 | | | 丘秀英 | | | 外资企业中跨文化交际冲突产生的主要原因是语言交流障碍和文化背景差异,解决这一冲突可以从语言培训、跨文化培训、管理本土化和“双惠”政策等方面入手,以实现成功的跨文化管理。
【作者单位】：广东纺织职业技术学院经济管理系 广东佛山528041
【关键词】：跨文化交际;冲突;语言交流障碍;本土化管理;“双惠”政策
【分类号】：F276.43
【DOI】：cnki:ISSN:1008-018X.0.2005-04-017
【正文快照】：
有关统计表明,中国目前正式注册的外资企业已有几十万家,受这些企业雇佣的中国员工多达几百万[2]。随着外国资金的引入,不同国家、民族的技术、管理和商务人员大批涌入中国,而随之涌入的不同文化的概念、价值观、行为方式和态度,与古老、传统的中华文化势必发生交流、碰撞,甚至产生各种挑战、冲突和矛盾。如何正确克服交流过程中出现的各种矛盾、冲突和文化休克?如何去实现跨文化背景下的有效管理?这是所有外资企业都需要面对,并渴望解决的问题。要想解决这些问题,首先要对它们的具体体现及原因有一个清晰、明确的认识。一、外资企业中跨文… | | |  推荐 CAJ下载  PDF下载 | | | CAJViewer7.0阅读器支持所有CNKI文件格式，AdobeReader仅支持PDF格式 | | | | Cross-cultural Communication in Enterprises with Foreign Capital | | | QIU Xiu-ying(Business Management Department;Guangdong Vocational and Technological Institute of Textile;Foshan 528041;China) | | | The main reasons for conflicts of cross-cultural communication in the enterprises with foreign investment are the obstacles in language communication and differences in culture. To solve these conflicts and accomplish cross-cultural management successfully, the following measures can be taken: language training, cross-culture training, localized management, mutual-preferential policy, and so on.
【Keyword】：cross-cultural communication;conflicts;obstacles in language communication;management of localization;mutual-preferential policy |
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