人力资源管理职业经理人刍议--《佛山科学技术学院学报(社会科学版)》2005年02期

《佛山科学技术学院学报(社会科学版)》2005年02期

人力资源管理职业经理人刍议

　　人力资源管理行业职业经理人的匮乏严重阻碍了人力资源管理行业今后的健康发展和创新。企业要实现人力资源管理目标和成效,则需要大量的有理论有实践的人力资源管理职业经理。
【作者单位】：佛山科学技术学院工商管理系广东佛山528000
【关键词】：呼唤;人力资源;职业经理
【分类号】：F272.92
【DOI】：cnki:ISSN:1008-018X.0.2005-02-018
【正文快照】：
　　一在经济全球化趋势日益明显的今天,国与国之间,地区与地区之间的经济和综合实力的竞争集中表现在人才的竞争,以及对人力不断进行开发、使用,形成一个人力资源开发与管理的良性循环体系等方面。通过人力资源管理系统成功扩展人力资本运营实力,不断提高跨文化管理水平,这种新的需求是原有的人事管理所无法胜任的。传统的人事管理内容多属行政性和程序性管理,很少需要复杂的概念与技术。20世纪80年代兴起的人力资源管理正是应时代的需要而产生的,它更强调将员工作为一种具有潜能的资源,强调对组织的人进行激励与发展,并重视有效的人力资源管理…

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On Professional Management of Human Resource

CHEN Jing-ying(Business Management School;Foshan University;Foshan 528000;China)

　The serious lack of professional managers in human resource management handicaps the healthy development and creativity in this field. In order to realize the aim and improve efficiency, we need many professional managers who have much theory and experience.
【Keyword】：call;human resource;professional manager

	【参考文献】		共（1）篇
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3	3P模式适应中小企业人力资源管理 [A];2003北京中小流通企业服务年会专刊（2） [C]; 2003年
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6	张占国本报记者宋玲; 水电七局人力资源管理有“四绝” [N];四川工人日报; 2005年
7	王本德; 国外人力资源管理六种模式 [N];中国高新技术产业导报; 2002年
8	熊伟; “企业由人组成” [N];中国人事报; 2004年
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