| | | | | 企业组织结构变革与员工激励机制重建 | | | 何苏华 | | | 组织结构扁平化是信息社会、动态环境条件下企业组织结构变革的必然趋势,是企业管理创新的重要方面。组织结构扁平化对组织内部各构成要素间的关系,特别是对组织员工的激励方面产生多重影响,在企业组织结构扁平化过程中,重建员工激励机制成为必然。
【作者单位】：佛山科学技术学院工商管理系 广东佛山528000
【关键词】：企业组织;结构扁平化;激励机制
【分类号】：F270
【DOI】：cnki:ISSN:1008-018X.0.2004-04-010
【正文快照】：
一、组织结构扁平化20世纪90年代以来,伴随着社会经济的重大变化,西方企业管理创新的步伐加快,表现出新的特点,其中将企业变革的重点转移到组织结构方面来是最为突出的。西方不少企业意识到,原有的组织结构模式已很难适应日益快速变化的外部环境,正制约着企业的发展,因此需要从资源分配、管理层次设置、工作流程、决策程序和部门间关系等多个方面对原有组织结构模式进行全方位思考、重新构造。企业流程再造、虚拟化生产、核心竞争力、供需链管理、学习型组织、自我管理团队等理论或理念的提出与实践,都是这一企业组织变革大潮中最具代表性的… | | |  推荐 CAJ下载  PDF下载 | | | CAJViewer7.0阅读器支持所有CNKI文件格式，AdobeReader仅支持PDF格式 | | | | Reform of Enterprise's Infrastructure and Reconstruction of Stimulation System on Employees | | | HE Su-hua(Business Administration Department;Foshan University;Foshan 528000;China) | | | It's both a natural trend in reforming enterprise organization and an important aspect of innovation in business management to flat the infrastructure of enterprise under the circumstances of information society and dynamical environment. Flatting enterprise's organization will certainly affect relationship between enterprise's organization elements in various ways. Especially, the stimulation system will be impacted more deeply. So, it is necessary to reconstruct the stimulation system in process of flatting enterprise infrastructure.
【Keyword】：enterprise's infrastructure;flatting organization;stimulation system |
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