| | | | | 论高校人力资源管理理念的强化 | | | 陈晶瑛 | | | 高校人力资源管理中出现的管理理念未能与时俱进,人才观念的认识失误,人才的质量与数量达不到需求等问题影响了人力资源的开发和有效利用,因而正确树立人力资源理念、建立新型的人际关系、创造宽松的人文环境,加大人力资源的投入都是强化人力资源理念、开发人力资源的积极对策。
【作者单位】：佛山科学技术学院经济管理学院 广东佛山528000
【关键词】：高校;人力资源;管理
【分类号】：G647.23
【DOI】：cnki:ISSN:1008-018X.0.2003-02-020
【正文快照】：
当人类迈进21世纪的“知识”经济时代,知识已成为最重要的经营资源。作为知识载体的高校师资队伍则成为重要的高校财富资源。因此,高校应把人力资源作为最主要的资源,对人力资源管理系统进行战略性定位,围绕学校目标的实现这一中心任务,搞好人力资源的管理和开发。一、高校教职员工的特点分析1.高校教职员工的特征分析(1)自主意识强高校是人力资源密集的场所,其教职员工拥有知识资本,在组织中具有很强的独立性和自主性。一方面他们需要一个自主的工作环境,不愿意受制于物,不愿俯首听命,不愿被一些僵硬的工作所束缚,喜欢更具张力的工作安… | | |  推荐 CAJ下载  PDF下载 | | | CAJViewer7.0阅读器支持所有CNKI文件格式，AdobeReader仅支持PDF格式 | | | | On Human Resources Management Theory Consolidating in Higher Education Schools | | | CHEN Jingying(Economic Management School;Foshan University;Foshan 528000;China) | | | The human resources in higher educational schools have not been promoted and applied efficiently because of the oldfashioned managerial concept, the conceptual misunderstanding of human resources, the poor quality and shortage of human resources. So active measures should be taken to meet the demands. We should correct our notion of human resources, establish brand-new human relationships, create a relaxed atmosphere and invest more capital in it.
【Keyword】：higher education schools;human resources;management |
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