《当代财经》2000年03期 加入收藏    获取最新 
 我国目前不宜大幅度地加工资
 杨晓达
 　　以９０年代工资增长幅度低于经济增长速度，缓解当前分配领域中的矛盾， 扩大内需作为大幅度增加工资的理论根据都不能成立。要大幅度加工资，必须具备市场条 件、体制条件、经济条件和社会条件，这些条件我国目前尚不具备，因而不能大幅度地加 工资。
【作者单位】：江苏财经高等专科学校
【关键词】：工资分配;扩大内需;要素市场;管理体制;基尼系数
【基金】：.NULL.
【分类号】：F244.2
【DOI】：cnki:ISSN:36-1030.0.2000-03-004
【正文快照】：
　　近年来，各方面要求大幅度加工资的呼声很高。先是公务员系统，去年９月人均增资１２０元普遍认为难以缓解其清贫，还需要动“大手术”，以实现“高薪养廉”；其次是经理阶层，据说国企效益不好与经营者收人不高缺少激励机制有关，深化改革需给经理实行年薪制；高等教育自然不
 
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 PresenUy it is Not AdviSable for China tO Raise Wages by a Big Margin
 (by YangXiaoda)
 　Theoretic arguments for high wage raise such as the rate of wage raise in the 1990s beinglOwer than the economic growth speed, alleviating current contradictions in income distribution,and expanding domestic demand, do not hold water. To raise wages by a big margin, it isnecessary that market conditions, instituional conditions, economic conditions and socialconditions be in pace. However, presently China lacks these conditions, which makes it notadvisable to raise wages by a big margin.
【Keyword】：wage distribution;expanding domestic demand;factor market;managementsystem;Gini coefficient
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