高绩效工作系统与企业创新绩效——人力资源柔性的中介作用

【摘要】：以612家企业为调查对象,采用新的视角——动态能力理论,探讨人力资源柔性(员工技能柔性、员工行为柔性、人力资源实践柔性)在其中的中介作用。研究结果表明:高绩效工作系统对企业创新绩效有正向影响作用;人力资源柔性其各维度员工技能柔性、员工行为柔性、人力资源实践柔性在二者关系间发挥并列中介作用。

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中国期刊全文数据库

前18条

1	陈明淑;李佳雯;陆擎涛;;高绩效工作系统与企业创新绩效——人力资源柔性的中介作用[J];财经理论与实践;2018年06期
2	贾冀南;王思雪;薛新燕;;人力资源柔性管理视阈下河北省企业创新能力提升研究[J];河北工程大学学报(社会科学版);2017年03期
3	赵红雨;张丽华;;人力资源柔性研究综述[J];现代管理科学;2017年03期
4	王勇强;;人力资源柔性管理刍议[J];人力资源管理;2011年02期
5	周燕黎;张智博;;浅探人力资源柔性管理[J];科技信息;2013年03期
6	聂会平;王培根;郭毅夫;;人力资源柔性管理评价[J];江苏商论;2007年12期
7	陈坤;杨斌;;人力资源柔性构念开发与测量的理论推进[J];管理学报;2016年05期
8	高珍冉;刘志刚;;最优化理论在人力资源柔性管理中的应用[J];现代物业(上旬刊);2012年01期
9	聂会平;;动态环境中的人力资源柔性与企业绩效——基于战略人力资源管理框架的实证研究[J];北京师范大学学报(社会科学版);2012年02期
10	聂会平;王培根;范靖;;人力资源柔性与匹配关系的辩识[J];科技管理研究;2010年07期
11	聂会平;王培根;范靖;;企业人力资源柔性:分析与测度[J];工业技术经济;2009年10期
12	吴红菲;;企业人力资源柔性管理探讨[J];人力资源管理;2015年01期
13	谢琳;杜纲;;人力资源柔性管理的评价指标体系及分析模型[J];西安电子科技大学学报(社会科学版);2006年02期
14	聂会平;王培根;;人力资源柔性的经济学分析[J];生产力研究;2010年01期
15	余芬;王明亮;;经济学视角下人力资源柔性的分析[J];人力资源管理;2016年07期
16	肖润;;企业人力资源柔性管理研究[J];合作经济与科技;2015年23期
17	方立峰;;现代企业人力资源柔性管理模式研究[J];智富时代;2018年06期
18	雷三容;;试论企业人力资源的柔性管理[J];党政干部论坛;2008年09期

中国重要会议论文全文数据库

前10条

1	;第三章中国人力资源服务业现状及其发展趋势[A];中国人力资源服务业蓝皮书 2015[C];2016年
2	;第一章人力资源服务业各省市重视度与发展度评价[A];中国人力资源服务业蓝皮书 2015[C];2016年
3	;第二章各地人力资源服务业发展状况评价[A];中国人力资源服务业蓝皮书 2015[C];2016年
4	;2012—2014年度全国人力资源诚信服务示范机构[A];中国人力资源服务业蓝皮书 2015[C];2016年
5	;2014—2015年度人力资源服务业研究相关成果[A];中国人力资源服务业蓝皮书 2015[C];2016年
6	;第4章人力资源服务业情况分析与新发展[A];中国人力资源服务业白皮书 2012[C];2013年
7	;第一章人力资源服务业各省市重视度与发展度评价[A];中国人力资源服务业蓝皮书 2014[C];2015年
8	;第二章西方国家人力资源服务业发展概况与启示[A];中国人力资源服务业蓝皮书 2014[C];2015年
9	;第三章各地人力资源服务业发展状况评价[A];中国人力资源服务业蓝皮书 2014[C];2015年
10	;中国人力资源服务业蓝皮书(2016) 第二部分专题报告篇第一章人力资源服务业各省市重视度与发展度评价[A];中国人力资源服务业蓝皮书（2016）[C];2017年

中国博士学位论文全文数据库

前10条

1	聂会平;人力资源柔性及其对组织绩效的作用研究[D];武汉理工大学;2009年
2	胡玲;企业并购后整合：基于核心能力的观点[D];中国社会科学院研究生院;2003年
3	沈伟;知识经济背景下人力资源管理方法研究[D];天津大学;2004年
4	田志锋;人力资源部门绩效评价与提升：组织绩效杠杆模型的视角[D];同济大学;2006年
5	张星;基于投资收益的企业人力资源优化配置研究[D];西北工业大学;2006年
6	张海;建材企业人力资源协同管理理论与方法研究[D];武汉理工大学;2007年
7	梁顺霞;煤炭企业人力资源测评问题研究[D];中国矿业大学（北京）;2011年
8	赵琪;我国国有企业人力资源优化配置研究[D];哈尔滨工程大学;2010年
9	邱雯;企业人力资源管理模式研究[D];厦门大学;2002年
10	侯荔江;现代企业人力资源管理基础与系统研究[D];西南财经大学;2002年

中国硕士学位论文全文数据库

前10条

1	刘鸿宇;企业人力资源柔性管理对工作绩效的影响研究[D];东北师范大学;2016年
2	胡巍;人力资源柔性管理对组织绩效的影响研究[D];湖南师范大学;2016年
3	珠儿（Ganbazar Altanzul）;蒙古国企业人力资源管理问题研究[D];华中师范大学;2018年
4	谢智文;HD房地产公司人力资源团队建设研究[D];南昌大学;2018年
5	张富华;A监理公司人力资源和谐管理研究[D];西安建筑科技大学;2017年
6	邢蕾;建筑工程项目人力资源优化配置研究[D];青岛大学;2018年
7	Tursunov Raidin;拉哈特公司员工招聘的问题及对策研究[D];华中师范大学;2018年
8	刘文杰;某电力公司人力资源辅助决策系统的设计与实现[D];西安电子科技大学;2017年
9	周云;集团企业人力资源管控模式选择的四维分析[D];山东大学;2018年
10	卞坤鹏;基于大数据的A公司人力资源绩效管理优化研究[D];首都经济贸易大学;2018年

中国重要报纸全文数据库

前10条

1	英山县金家铺镇政府陈军;提升企业人力资源柔性的对策探讨[N];黄冈日报;2011年
2	李丽闫江斌;充分开发企业的“柔性”人力资源[N];中国化工报;2004年
3	高小燕;人力资源才是最大的资本[N];山西日报;2005年
4	史万奎;“跳一跳”，要三思[N];医药经济报;2018年
5	李炳琢侯纪坤刘峥市人力资源和社会保障局;乘势而上做强我市人力资源服务业[N];邢台日报;2018年
6	本报记者冷翠华;行业协会昨日发布人力资源报告揭密保险员工主动离职五大原因[N];证券日报;2018年
7	南京审计大学中国审计情报中心陈涛;新技术将给人力资源数据处理带来新变化[N];中国劳动保障报;2018年
8	本报评论员李靖云;以人力资源升值应对老龄化[N];21世纪经济报道;2018年
9	孙佛明;国企“混改”深化人力资源服务业如何“助攻”[N];中国劳动保障报;2018年
10	苏报记者施艳燕;推动人力资源成高质量发展第一资源[N];苏州日报;2018年

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