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《财经科学》 2008年12期
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转型时期家族企业治理中的歧视机制——基于激励理论视角的考察

皮建才  
【摘要】:家族企业业主把家族代理人和外部代理人安排在同一个工作岗位,使高能力外部代理人的纯私人信息成为整个代理人群体共享的"准私人信息",从而使外部代理人受到了歧视。本文的激励理论分析表明,家族企业治理中的歧视机制可以降低高能力外部代理人的道德风险和效率工资,因为低能力家族代理人的存在增加了高能力外部代理人偷懒时的成本;而且,歧视机制会使家族企业业主激励外部代理人努力的约束更容易满足,也就是说,歧视会鼓励家族企业业主更愿意激励高能力外部代理人付出努力。但是,采用歧视机制并不是没有成本的,这个成本就是影响高能力外部代理人的首创精神的发挥。理性的家族企业业主会在成本和收益之间进行正确的权衡。
【作者单位】南京大学经济学系;北京大学中国经济研究中心;
【分类号】:F276.5

【引证文献】
中国期刊全文数据库 前3条
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中国硕士学位论文全文数据库 前1条
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【参考文献】
中国期刊全文数据库 前10条
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【共引文献】
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中国博士学位论文全文数据库 前10条
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中国硕士学位论文全文数据库 前10条
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【同被引文献】
中国期刊全文数据库 前10条
1 王明琳,周生春;家族企业中的歧视现象——作为非正式治理机制的歧视[J];财经科学;2005年06期
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4 皮建才;;转型时期家族企业治理模式选择的政治经济学[J];财经研究;2009年07期
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【二级引证文献】
中国期刊全文数据库 前5条
1 李培林;;中国家族企业成长与治理模式演进路径分析——基于家族文化的视角[J];科技管理研究;2010年18期
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中国硕士学位论文全文数据库 前1条
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【二级参考文献】
中国期刊全文数据库 前10条
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【相似文献】
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中国博士学位论文全文数据库 前10条
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