浅谈高校管理人员开发的方法--《长春工业大学学报(社会科学版)》2004年04期

《长春工业大学学报(社会科学版)》 2004年04期

【摘要】：当前高校管理人员的开发培训已十分紧迫 ,这些开发培训的方法要适应当今社会发展的需要和高校自身发展运行的需要。通过开发培训 ,必将产生良好的效果 ,提升高校管理人员的综合素质和创新观念 ,提高学校管理的质量

【作者单位】：长春工业大学人事处
【关键词】： 高校管理人员 在职培训 开发培训 岗位培训 综合素质 学校管理 社会发展 质量 管理运行 开放意识
【分类号】：G647.2
【DOI】：cnki:SCN:22-5054.0.2004-04-031
【正文快照】：

随着我国对外开放程度的加大 ,高校在经济建设中发挥着越来越重要的作用。由此 ,对高校管理人员的对外交往和对内管理运行等工作能力 ,提出了更高的要求。所以 ,积极地开发高教管理人员 ,就显得尤为重要和迫切。管理人员的开发 ,就是为了提高效率 ,按市场规则办事。知识密集

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