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《办公室业务》 2012年07期
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国有企业薪酬激励制度是思想政治管理的重要环节

刘杰  
【摘要】:本文探讨国有企业如何创建完善科学的、合理的薪酬激励制度,使薪酬激励达到最佳效果,对激发员工工作热情、开发员工工作潜力,为国有企业培养高效、稳定的人才队伍和实现国有企业稳定健康、高效发展具有重要意义。本论文旨在为国有企业薪酬激励作用的加强提供一套可行措施。文章第一部分是对薪酬激励作用的分析,指出在当前社会背景下加强薪酬激励的重要性。第二部分围绕薪酬激励制度探讨其性质和内涵,全面剖析薪酬激励机制的运作。
【作者单位】河南省新郑煤电有限责任公司;
【分类号】:F272.92

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