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员工援助计划服务对心内科护士职业认同感、职业价值观、职业压力的影响

阮静  武茹鸽  
【摘要】:目的探讨员工援助计划服务对心内科护士职业认同感、职业价值观、职业压力的影响。方法选择2018年1-3月我院心内科护理人员58名,为其实施员工援助计划服务,评价实施前后心内科护士的职业认同感、职业价值观、职业压力感知、职业压力反应。结果实施后,心内科护士工作压力源各维度评分、压力感知与压力反应各维度得分均较实施前下降(P0.05);职业价值观各维度及职业认同感各维度评分均较实施前显著提高(P0.001)。结论员工援助计划可提高心内科护士职业认同感、职业价值观,缓解其职业压力感知以及职业压力反应。

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