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《中国行政管理》 2017年03期
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我国基层公务员的公共服务动机对职业幸福感影响的实证研究

郑楠  周恩毅  
【摘要】:本研究以陕西省912名基层公务员为样本,对基层公务员的公共服务动机和职业幸福感的现状及其关系进行挖据和探讨。研究表明:(1)基层公务员的公共服务动机处于中等偏上水平。七个人口统计学变量在公共服务动机各维度上存在不同程度的差异,总体来看本科及以上学历的基层公务员的公共服务动机高于大专及以下学历的基层公务员;年龄越大、工作年限越长,其公共服务动机越高。(2)基层公务员的职业幸福感处于中等水平。职业幸福感在工作年限、收入水平和行政级别上表现出显著性差异,工作时间越长、收入水平和行政级别越高,其职业幸福感越高。(3)基层公务员的公共服务动机和职业幸福感呈显著正相关;公共参与吸引、公共价值承诺、同情心和自我牺牲对职业幸福感有显著的预测作用,其中公共价值承诺对职业幸福感的预测力最佳。

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