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《中国行政管理》 2004年05期
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公共部门绩效评估的主体建构

卓越  
【摘要】:公共部门绩效评估的发展是公共管理发展的必然要求。建设责任政府、财政约束硬化、政务公开等多方面的因素 ,决定了政务绩效评估的必然性。现代政府以向公民和社会提供优质高效的服务为宗旨 ,以提高政府绩效为目标 ,因而政府绩效评估作为一项有效的管理工具 ,在公共行政中受到广泛关注。本期CPA评论就公共部门的绩效评估问题 ,邀请有关学者和政府官员对国内公共部门绩效评估研究和实践的进展进行介绍。厦门大学公共事务学院卓越提出了公共部门绩效评估的主体建构问题 ,他认为评估主体多元结构是保证公共部门绩效评估有效性的一个基本原则 ,其中评估主体科学配比是综合评估有效性的一个关键点。他详细分析了评估主体结构中所应包含的具体主体和结构。文章认为 ,公共部门绩效评估主体结构至少应包括综合评估组织、直管领导、行政相对人、评估对象自身以及其他一些相关评估组织等。中国人民大学公共管理学院张成福、唐钧就电子政务绩效评估进行了研究。虽然电子政务已经成为政府改革用以提高效率、提升效能的必选方案 ,但鉴于电子政务所存在的风险 ,其绩效评估也日益受到重视。电子政务的绩效评估作为政府流程管理的科学手段 ,成为引领电子政务建设导向的指南。文章介绍了当前电子政务绩效评估的主流模式并
【作者单位】厦门大学公共事务学院
【分类号】:D035

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【引证文献】
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【同被引文献】
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【二级引证文献】
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5 徐元晖;公共部门绩效评估现状及其心理影响因素研究[D];中国政法大学;2009年
6 傅俊;从公共部门绩效评估角度谈公共图书馆外文期刊采选[D];上海交通大学;2007年
7 张青青;公共部门绩效评估功能与评估方法研究[D];吉林大学;2008年
8 赵斌;构建多元化税务绩效评估主体的探索[D];复旦大学;2008年
9 张丽;和谐社会背景下的政府绩效评估探析[D];吉林大学;2007年
10 梁作强;我国政府绩效评估现状与体系构建[D];南京师范大学;2008年
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