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《中外企业家》 2013年05期
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刍议我国中小型企业知识型员工的激励

李建雪  李冰  
【摘要】:人力资源无疑是现代企业一种重要的战略性资源。而激励问题是企业人力资源管理中一项相当关键的内容。知识、技术的创造、利用和增值,最终要依靠发挥知识型员工内在积极性来实现,因此,加强对企业知识型员工的激励尤为必要。本文对知识型员工这一特定的群体的基本特点和需求进行分析研究,并结合相关激励理论,对中小型企业知识型员工激励机制中存在的问题进行研究,设计适合中小企业知识型员工的激励体系。

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【参考文献】
中国期刊全文数据库 前3条
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【共引文献】
中国期刊全文数据库 前3条
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中国硕士学位论文全文数据库 前10条
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【相似文献】
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中国硕士学位论文全文数据库 前10条
1 陈春干;基于人性论的知识型员工激励体系研究[D];苏州大学;2009年
2 刘毅;CS勘察设计院知识型员工激励体系研究[D];中南大学;2007年
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9 冯铎;关于知识型员工及其激励管理机制的探讨[D];对外经济贸易大学;2001年
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