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《中外企业家》 2011年02期
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中小企业人力资源管理中存在的问题及对策

王静  
【摘要】:近些年来中小企业在我国经济中扮演着越来越重要的角色,作为最活跃的经济细胞在许多方面都有着举足轻重的作用。但广大中小企业的人力资源管理并不容乐观,存在着家族式管理、人才观念陈旧、人才稳定性差、激励方法单一等问题。本文通过对这些问题的分析,从而提出了转变人才观念、优化激励制度和培训制度、建设积极的企业文化等的一些解决中小企业人力资源管理的具体对策和建议。
【作者单位】河南师范大学数学与信息科学学院;
【分类号】:F272.92

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【引证文献】
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【参考文献】
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【同被引文献】
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【二级引证文献】
中国硕士学位论文全文数据库 前1条
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【二级参考文献】
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