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《中外企业文化》 2001年21期
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加强知识管理 提高我国高科技企业核心竞争能力

吴金希  刘冀生  
【摘要】:主持人点评:在美国有一句名言:“德鲁克的话必须听”。可见这位管理大师的影响力之大。他在世纪交替时作出如下断言:“20世纪最重要的,也是最独特的管理的贡献,是制造业中手工工作者的生产力提高了50倍。21世纪对管理最重要的贡献,同样地将是提高知识工作与知识工作者的生产力。”如何开发与管理人力资源,在21世纪主要指如何开发和管理知识型员工,这与20世纪人类遇到的挑战有显著不同。本专栏这期选择的3篇文章,从不同角度论述了对知识型员工的管理。王云昌教授等的文章,谈到了对知识型员工管理的对策,诸如招聘、激励、企业文化各方面的应对措施;吴金希博士、刘冀生教授的文章,从加强知识管理的角度,深入阐述观念创新、核心价值观培育、制度完善、IT系统使用以及选择适合本企业特点的知识共享模式,论述内容颇有新意;李延硕士的论文,从HP公司战略重组过程中人力资源战略的调整实践,总结了高科技跨国公司管理知识型员工的新举措、新趋势,论文强调指出:企业文化更新是HR策略调整的保证。从上述3篇文章中,我们可以多侧面去理解21世纪的人力资源管理,并可以深入思考一个问题:为什么说21世纪进入了“文化管理”的时代?
【分类号】:F279.244.4

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【引证文献】
中国博士学位论文全文数据库 前2条
1 张玺;企业核心能力动态适应性演化机理及其控制研究[D];四川大学;2006年
2 田超;核心能力战略及实证研究[D];复旦大学;2003年
中国硕士学位论文全文数据库 前3条
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3 徐旭晖;高新技术企业知识型员工激励模式研究[D];湖南师范大学;2003年
【同被引文献】
中国期刊全文数据库 前10条
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【二级引证文献】
中国硕士学位论文全文数据库 前5条
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2 贺礼英;重庆IT企业知识型员工需要特征及激励研究[D];重庆大学;2006年
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【相似文献】
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