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《管理评论》 2013年07期
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参与型领导与员工建言:积极印象管理动机的中介作用

向常春  龙立荣  
【摘要】：基于对231名员工及其上级的配对调查,本文检验了参与型领导对促进性和抑制性建言的影响及作用机制。结果表明,参与型领导与两种建言行为均正相关;在控制心理安全感的前提下,积极的印象管理动机中介了参与型领导和抑制性建言的关系,而在参与型领导与促进性建言间的中介作用未得到支持;人际公平正向调节了积极印象管理动机与抑制性建言的关系。该研究表明,参与型领导可能通过不同的作用机制对两种建言行为产生影响。
【作者单位】： 三峡大学经济与管理学院;华中科技大学管理学院;
【基金】：教育部人文社科项目(13YJC630186) 国家自然科学基金项目(71071064)
【分类号】：F272.92;F224

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