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《管理评论》 2013年01期
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基于理论演进角度的组织承诺研究综述

樊耘  张旭  颜静  
【摘要】:结合1960年以前有关对承诺的研究,将组织承诺的发展过程大致划分为背景、兴起,发展和创新四个阶段;基于理论演进的角度,评述不同阶段组织承诺基础的理论根基与来源,关注于组织承诺维度的发展与内涵,探讨不同研究阶段中组织承诺测量方法的区别与联系,分析已有研究中组织承诺的前因变量与结果变量以及组织承诺在不同文化情境中的研究现状;总结组织承诺理论演进过程的发展特征,提出组织承诺未来研究的若干发展方向。

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【参考文献】
中国期刊全文数据库 前8条
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【共引文献】
中国期刊全文数据库 前10条
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中国重要会议论文全文数据库 前5条
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中国博士学位论文全文数据库 前10条
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中国硕士学位论文全文数据库 前10条
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【二级参考文献】
中国期刊全文数据库 前10条
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【相似文献】
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10 傅永刚;张健东;;IT行业员工组织承诺与组织公民行为关系研究[J];管理评论;2007年10期
中国重要会议论文全文数据库 前10条
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5 马硕;杨东涛;;社会资本与组织公民行为的关系:组织承诺的影响和中介作用[A];第三届(2008)中国管理学年会论文集[C];2008年
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中国重要报纸全文数据库 前4条
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2 黄小衡;重视员工心理契约的作用与管理[N];中国企业报;2004年
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中国博士学位论文全文数据库 前3条
1 杜旌;绩效考评对组织承诺和组织公民行为的影响研究[D];华中科技大学;2005年
2 王萍;人与组织匹配的理论与方法的研究[D];武汉理工大学;2007年
3 于志凌;面向持续改进任务的组织行动模型研究[D];哈尔滨工业大学;2009年
中国硕士学位论文全文数据库 前10条
1 谭晟;珠江三角洲及长沙地区企业员工组织承诺探讨[D];暨南大学;2003年
2 熊运亮;民营生产型企业组织形象与组织承诺的相关研究[D];西南大学;2009年
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6 范雯;组织承诺对情绪劳动影响的实证研究[D];兰州大学;2009年
7 王林林;个人——组织价值观匹配对组织承诺的影响研究[D];山东大学;2009年
8 汤小薄;工作倦怠、工作满意度与组织承诺的相关研究[D];重庆大学;2007年
9 刘梅梅;组织政治行为知觉及其对组织承诺影响的研究[D];浙江大学;2007年
10 李昌林;领导风格,调节焦点和组织承诺关系研究[D];江西师范大学;2009年
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