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《中南财经政法大学学报》 2004年02期
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企业人力资本投资的困境

陈琼华  
【摘要】:本文以产权理论为依据,分析了企业人力资本投资的困境。人力资本的天然私有性使得企业进行培训投资的直接结果是受训者人力资本水平的提高,企业在与培训后雇员的谈判关系中处于不利地位,企业必须将培训的部分收益给予雇员,形成企业人力资本投资的困境,从而对企业事前的培训投资产生一定的扭曲。只有当预期未来收益足够高时,企业才会提供培训。各种影响企业获得收益的因素都会对企业的培训产生影响。
【作者单位】中南财经政法大学新华金融保险学院
【分类号】:F272

【引证文献】
中国期刊全文数据库 前1条
1 郑卫东;国有企业人力资本投资的两难困境及其突破[J];西南民族大学学报(人文社科版);2005年02期
中国硕士学位论文全文数据库 前3条
1 张弛;我国企业人力资本投资问题研究[D];安徽大学;2007年
2 盛龙飞;我国企业在职培训投资与员工离职研究[D];北京交通大学;2008年
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【共引文献】
中国期刊全文数据库 前10条
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中国重要会议论文全文数据库 前10条
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中国博士学位论文全文数据库 前10条
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10 李素明;中国证券市场的效率与风险研究[D];西南农业大学;2001年
中国硕士学位论文全文数据库 前10条
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2 邢志敏;长株潭区域与长三角区域扩散—回波效应的比较研究[D];湖南大学;2007年
3 李玲;温州龙湾外向型经济发展与预测分析[D];西安理工大学;2000年
4 方羽;国有企业经营者行为激励机制研究[D];中共中央党校;2000年
5 岳林继;国有企业资产重组问题探讨[D];华中师范大学;2000年
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7 张宝贵;公司治理结构[D];广西师范大学;2000年
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【同被引文献】
中国期刊全文数据库 前10条
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中国博士学位论文全文数据库 前3条
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【相似文献】
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中国重要会议论文全文数据库 前2条
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中国重要报纸全文数据库 前10条
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5 刘晔;让控制权和剩余索取权真正归位[N];中国财经报;2002年
6 郭巧云 邓姣;企业人力资本投资风险及防范[N];中国财经报;2002年
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4 曾爱青;基于人力资本理论的公司治理创新研究[D];南京理工大学;2003年
5 徐文;教育产权论[D];华中师范大学;2004年
6 张斌;乡镇企业所有权变动的博弈分析[D];复旦大学;2004年
7 柳士强;管理层收购:经营者激励的一种选择[D];复旦大学;2004年
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1 谢元;所有权安排与国有企业经济绩效[D];昆明理工大学;2002年
2 汪小英;基于公司治理结构的激励约束机制研究[D];武汉理工大学;2002年
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8 刘西川;股份合作制企业的制度分析[D];西北工业大学;2002年
9 周军;人力资本参与企业剩余收益分配研究[D];天津财经学院;2003年
10 余晓东;创业投资运营的微观机制研究[D];华东师范大学;2002年
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