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《浙江社会科学》 2013年02期
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集体主义对组织承诺的影响研究

陈瑾  梁欢  
【摘要】:对336位中国企业的员工进行问卷调查,采用结构方程建模技术,探讨国人典型的文化特征———集体主义倾向对组织承诺的影响。采用Meyer的划分方式将组织承诺分为情感承诺、规范承诺和持续承诺三种。结论证明,集体主义倾向越强的员工,对组织的情感承诺和规范承诺越强,对组织的持续承诺越弱。该结论启发管理者应注重企业的文化建设,培养员工的集体主义感。
【作者单位】浙江大学管理学院;中化蓝天集团有限公司;
【分类号】:F272.92;F224

【参考文献】
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【共引文献】
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