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《中外管理》 2005年03期
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松下的人才培训变革 赴日考察松下管理感言(之四)

杨沛霆  
【摘要】:正 在考察松下过程中,给人印象最深刻的,是他们把人力资源开发战略作为决定企业命运的头等大事。在松下集团人力资源开发公司的工作介绍材料中,明确地描述了目前松下人力资源工作的基本思路。把"理念"纳入日常培训第一,松下把员工的"理念教育"放在人力资源工作之首,并将其纳入一切管理工作之中。一个企业的"经营理念",是企业遵从的"圣经",是企业领袖多年经营实践的总
【分类号】:F279.313

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