《中国软科学》2007年10期 加入收藏    获取最新 
 制造业管理者元胜任力与行业胜任力和绩效之间关系的实证研究
 冯明;纪晓丽;尹明鑫
 　　本文利用元胜任力与绩效问卷和制造业管理胜任力问卷进行了大量的调查,研究表明:元胜任力包括思维能力、学习运用能力和自我发展能力三个因子;思维能力能够有效的促进周边绩效和适应性绩效,学习运用能力能够较好的促进整个绩效;思维能力、市场营销策划能力和产品系统管理能力是制造业管理者绩效的有效预测指标。
【作者单位】：重庆大学经济与工商管理学院;重庆大学经济与工商管理学院;重庆大学经济与工商管理学院 重庆 400044;重庆 400044;重庆 400044
【关键词】：制造业管理者;元胜任力;制造行业胜任力;绩效
【基金】：国家自然科学基金(70372042)
【分类号】：F406
【DOI】：CNKI:SUN:ZGRK.0.2007-10-015
【正文快照】：
　　一、引言 企业的资源观认为企业的持续竞争优势只有通过稀缺的、竞争对手难以模仿的价值创造过程才能获得。人力资源管理可以帮助企业开发具有企业特色的能力、产生嵌人企业发展历史和组织文化的复杂社会关系、产生内隐的组织知识而取得竞争优势。基于岗位的人力资源管理已经不
 
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 Empirical Research on the Relation among the Meta-competence' Industry Competences and Performance of Manufacturing Managers
 FENG Ming JI Xiao-li YIN Ming-xin (College of Economics and Business Administration;Chongqing University;Chongqing 400044;China)
 　In this paper,we had carried on a large number of investigations using meta-competence questionnaire,per- formance questionnaire and manufacturing management competence questionnaire,the results show that the meta-com- petence includes three factors:ideation,learning and application ability,self-development ability;ideation can effec- tively promote contextual performance and adaptive performance,while learning and application ability can improve the whole performance;ideation,marketing planning ability and product system management ability are effective predictive factors for manufacturing managers performance.
【Keyword】：enterprise manager;meta-competence;industry competences;performance
 【参考文献】 共（4）篇 
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 【相似文献】 
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