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《中国软科学》 2003年05期
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IT企业雇员离职影响因素研究

张勉  张德  
【摘要】:采用个人访谈和小组深访两种质化研究方法,通过在西安10家IT企业的实地调研,对雇员离职的影响因素进行了探讨和分析。研究主要发现:雇员离职一般性的原因可以归纳为薪酬、管理和个人因素三个大的方面;一些特质性的传统文化因素对主动离职存在影响;个人技术发展机会和职业发展方向是技术员工离职的特质性重要影响因素。
【作者单位】清华大学经济管理学院
【基金】:国家自然科学基金项目(No.70272009)
【分类号】:F276.44

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