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《中国软科学》 2000年06期
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企业家薪酬确定的原则、影响因素与方案

刘洪  赵曙明  
【摘要】:企业家薪酬确定是薪酬制度中有待研究的重要内容。本文阐述了确定企业家薪酬的原则 ,分析了确定企业家薪酬时需要考虑的主要因素 ,提出企业家薪酬确定的模式 ,然后从委托代理问题角度提出企业家激励报酬的方案 ,最后讨论我国推行企业家年薪制存在的困难和有待解决的问题

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【引证文献】
中国期刊全文数据库 前10条
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【参考文献】
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中国博士学位论文全文数据库 前10条
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3 熊鸿军;经济转型期上海工业劳动生产率增长的就业效应研究[D];东华大学;2010年
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5 郑赛莹;吉林省人才资源开发问题研究[D];吉林大学;2011年
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9 贺佐成;社会资本视角下城市虚拟社区治理研究[D];中央民族大学;2011年
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中国硕士学位论文全文数据库 前10条
1 王晓楠;高校思想政治教育与大学生人力资源开发研究[D];河南理工大学;2010年
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【同被引文献】
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2 苟开红;我国农业上市公司高管薪酬的实证研究[J];安徽农业科学;2005年02期
3 周小虎;企业家社会资本及其对企业绩效的作用[J];安徽师范大学学报(人文社会科学版);2002年01期
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中国博士学位论文全文数据库 前10条
1 董殿毅;中国国有企业管理者薪酬制度研究[D];中央民族大学;2011年
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【二级引证文献】
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10 邱鸿萍;赵丽丽;;我国国有商业银行的薪酬激励制度分析[J];东方企业文化;2010年12期
中国重要会议论文全文数据库 前2条
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7 高文亮;国有企业薪酬管制研究[D];西南财经大学;2011年
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【二级参考文献】
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6 袁凌;中国企业家行为的制度分析[D];江西财经大学;2004年
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9 邓学军;企业家社会网络对企业绩效的影响研究[D];暨南大学;2009年
10 杨建新;企业家激励与约束机制研究[D];厦门大学;2001年
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1 张剑涛;基于人力资本的企业家薪酬分析[D];浙江工业大学;2004年
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4 常浩娟;国有上市公司高管薪酬制度研究[D];石河子大学;2005年
5 丁庆;企业薪酬激励机制研究与设计[D];西北工业大学;2004年
6 刘芳;A房地产公司重点岗位的薪酬设计[D];电子科技大学;2003年
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8 张强;国有企业员工的激励探析[D];内蒙古大学;2004年
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