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《中国管理科学》 2017年08期
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领导排斥对员工建言行为的影响及作用机制

李澄锋  田也壮  
【摘要】:本文旨在研究中国组织情境下领导排斥对员工建言行为的影响以及心理安全和组织自尊在该过程中的中介作用,并就价值观变量员工传统性的调节效应作了探讨。对262份主管和员工匹配问卷进行层级回归分析,结果表明,领导排斥对员工建言有显著的负向影响,心理安全和组织自尊在其中起到部分中介作用;员工传统性倾向越弱,领导排斥对员工建言的负向影响就越强。
【作者单位】哈尔滨工程大学研究生院;哈尔滨工业大学管理学院;
【关键词】领导排斥 员工建言 心理安全 组织自尊 员工传统性
【基金】:国家自然科学基金资助项目(71372089,71372090)
【分类号】:C933
【正文快照】:
1引言人员结构的多元化和复杂化使得组织中人际冲突、暗中角力、排挤孤立等现象愈发普遍[1]。职场排斥是近年来受到西方学者较为关注的一个研究议题,Ferris等[1]将职场排斥界定为“在工作场所中员工知觉到的来自他人的排挤或忽视对待”。Ferris等[1]和Leung等[2]的研究表明职

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