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《中国管理科学》 2008年S1期
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团队导向下个人报酬影响因素的实证研究

邓波  胡辉  王尚  
【摘要】:以团队工作中的个体作为研究对象,应用结构方程模型,构建和验证了影响个人报酬的影响因素的结构模型,并分析了影响个人报酬的显著性因素。研究结果显示,个人报酬受团队绩效和个人绩效的重要影响,团队绩效与个人绩效存在双向互动作用。
【作者单位】华东交通大学经济管理学院;
【分类号】:F224;C936

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【参考文献】
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【共引文献】
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