从心理契约看职业生涯管理

【摘要】：正心理契约理论认为,员工一旦进入企业,成为企业的一员,就与企业形成了一种契约关系。它不仅包括显性的、以劳动协议形式体现的经济契约关系,还包括隐性的、非正式的心理契约关系。经济契约使企业和员工以劳动合尉的形式联系起来,标志着企业和员工合作关系的开始。心理契约则使这种合作得以深化, 成为企业和员工共同发展的内在推动力。而且心理契约始终处于不断变更和

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前10条

1	李原,郭德俊;组织中的心理契约[J];首都师范大学学报(社会科学版);2002年01期
2	米家乾;心理契约与CEO报酬设计——对天价CEO的反思[J];南方经济;2003年04期
3	魏峰,李燚,张文贤;国内外心理契约研究的新进展[J];管理科学学报;2005年05期
4	胡雪岗,胡雪云;从心理契约看职业生涯管理[J];中国电力企业管理;2005年11期
5	王淼;孙小强;李彩金;;职业经理人薪酬管理新模式探索[J];商业时代;2006年15期
6	储小平;张玲;;理念型心理契约与中国民营企业组织能力的构建——基于钱德勒模式的思考[J];学海;2006年04期
7	姚孝军;;跨文化差异对于心理契约的影响分析[J];企业活力;2006年10期
8	朱劲松;;保险企业心理契约管理探讨[J];上海保险;2006年11期
9	魏峰;李燚;任胜钢;;组织行为对管理者感知心理契约违背的影响[J];南开管理评论;2006年06期
10	丰平海;张小林;;心理契约理论及其在企业管理中的应用[J];技术经济与管理研究;2007年01期

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