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《中国电力教育》 2011年21期
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全面引入竞争机制 优化人力资源配置

韩晓光  孙佳慧  
【摘要】:新经济时代的到来给人力资源管理提出了新的要求,竞争机制的引入势在必行。介绍了某电力企业改革原有人力资源管理模式,实现人才的合理流动的新举措。

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