重庆市某区妇幼保健人力资源的定性研究

曾缓汪洋黄睿睿刘堃丁崟珽王宏 Sandra JESCHKE

【摘要】：目的:了解该区妇幼保健人力资源的现状及影响因素。方法:采用关键人物访谈、个人深入访谈及专题小组访谈进行调查。结果:每个乡镇最多只有1~2名妇幼保健专职人员,人员学历以中专生居多,年龄偏大,大多数妇幼保健人员为兼职,其专业知识和技能不足。影响因素包括国家对妇幼保健投入不足,医疗保健机构管理和培训机制、激励和考核机制不健全,基层医疗保健机构在人员引进方面存在较多困难,医学教育对妇幼保健专业重视不够。结论:基层妇幼保健人员匮乏,整体素质不高,队伍不稳定,影响因素较多,需要从管理、培训、激励和考核等方面加强妇幼保健人力资源的建设。

【作者单位】：重庆医科大学公共卫生学院妇幼与儿少卫生教研室;英国利物浦大学热带医学院;
【关键词】： 妇幼保健人员 人力资源现状 定性研究 影响因素 考核机制 医学教育 乡镇卫生院 保健工作 个人深入访谈 重庆市
【基金】：英国利物浦大学资助的国际合作项目
【分类号】：R172
【正文快照】：

妇女儿童是卫生保健服务的重点人群,妇女儿童健康是人类生存和发展的基本要素。要全面提高妇幼保健服务质量,关键是要有一支素质好、业务精、服务佳的妇幼保健服务队伍。本研究主要运用定性研究的方法对重庆市某区的妇幼保健人力资源现状及影响因素进行初步分析,探讨如何优化

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