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《中国现代医生》 2010年02期
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浅析医院人才流失原因及对策

曹勇  刘燕梅  
【摘要】:医院是技术和人才密集的地方,人才稳定是医院正常运行的根本保证。"合理的流失率"有利于医院保持活力,但如果流失率过高,医院将受到无可估量的损失,并会影响工作的延续性及工作质量,也会给其他人员带来不良的影响,最终削弱医院可持续发展的潜力和竞争力[1]。因此,医院要长期稳定的发展,必须保证人才的稳定;要长期稳定的发展,就要改变流失情况。
【作者单位】克拉玛依市第二人民医院;
【分类号】:R197.321

【同被引文献】
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1 何少娟;人才流失现状 不容忽视——浅谈医院人才流失的原因与对策[J];现代医院;2004年11期
2 赵玲;加入世界贸易组织对我国医院的冲击与对策[J];中华医院管理杂志;2002年02期
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